Akavia har undersökt hur medlemmar upplever diskriminering på grund av etnicitet och religion på sin arbetsplats. Frågorna som ställdes om diskriminering besvarades av 26 428 personer som är ekonomer, jurister, samhällsvetare, it-akademiker, personalvetare eller kommunikatörer.
Upplevd diskriminering bland akademiker – en rapport från Akavia
Drabbad av etnisk diskriminering? Kontakta oss för råd och stöd utifrån din situation
Många drabbade agerar inte
I Akavias rapport ”Upplevd diskriminering bland akademiker” svarar 17 procent av de medlemmar som har utländsk bakgrund att de utsätts för etnisk diskriminering minst en gång per år. Av de som svarar att de upplever diskriminering väljer nästan hälften att inte agera alls. De tror inte att det leder till något.
Diskriminering hindrar medarbetarnas utveckling
Undersökningen visar på den okunskap som många gånger finns kring diskriminering i arbetslivet. Ofta handlar det om okunskap, inte om ovilja eller aktiv diskriminering. Men okunskapen bidrar till att medarbetares kompetens och erfarenhet inte tas till vara. Och den hindrar även medarbetare från att utvecklas själva i sin yrkesroll.
Ekonomer avstår från att rapportera etnisk diskriminering
På frågan ”Har du de senaste 5 åren på din arbetsplats blivit utsatt för diskriminering på grund av din religion eller trosuppfattning?” svarar 9 procent av de troende ekonomerna ja.
30 procent av de ekonomer som är utsatta för etnisk eller religiös diskriminering uppger att det är deras närmsta chef som ligger bakom kränkningen, 57 procent anser sig utsatta av kollegor och 24 procent känner sig diskriminerade av utomstående, såsom kunder, samarbetsparter och klienter.
Av de ekonomer som har upplevt diskriminering väljer nästan hälften, 46 procent, att inte berätta för någon. Den vanligaste anledningen är en uppfattning att det inte gör någon skillnad att berätta.
Diskriminerade jurister känner sig ofta utsatta av kollegor
Nio procent av akademikerna som arbetar på arbetsplatser inom rättsskipning (främst jurister) anser att det förekommer diskriminering på grund av religion eller etnisk tillhörighet på den egna arbetsplatsen. Det är en högre siffra jämfört med de flesta andra branscher.
Av de jurister som upplever sig utsatta för diskriminering uppger 30 procent att det är deras närmsta chef som ligger bakom kränkningen, 61 procent anser sig utsatta av kollegor och 29 procent känner sig diskriminerade av utomstående, såsom kunder, samarbetsparter och klienter.
På frågan om arbetsgivaren kan hantera problem med diskriminering baserad på etnisk tillhörighet eller religion sticker juristernas arbetsplatser ut. På Advokat- och juristbyråer, Sveriges domstolar samt Domstolsverket är det ungefär var femte akademiker, 21 procent, som är osäkra på om arbetsgivaren kan hantera diskriminering.
Samhällsvetare upplever att arbetsgivaren inte agerar mot etnisk diskriminering
Åtta procent av samhällsvetarna anser att det förekommer diskriminering på grund av religion eller etnisk tillhörighet på den egna arbetsplatsen. Det är en något högre siffra än bland till exempel ekonomer och jurister.
Av de samhällsvetare som upplever sig utsatta för diskriminering uppger 27 procent att det är deras närmsta chef som ligger bakom kränkningen, 59 procent anser sig utsatta av kollegor och 31 procent känner sig diskriminerade av utomstående, såsom kunder, samarbetsparter och klienter.
Samhällsvetarna är mer kritiska till arbetsgivarens agerande. De upplever i större utsträckning än andra professioner att arbetsgivaren inte gjorde något trots kännedom om upplevd diskrimineringen. Samhällsvetarna har också generellt lägre förtroende för arbetsgivarens förmåga att hantera problem med diskriminering baserad på etnisk tillhörighet eller religion.
IT-akademiker vågar inte berätta om etnisk diskriminering
På frågan "Har du de senaste 5 åren på din arbetsplats blivit utsatt för diskriminering på grund av din religion eller trosuppfattning?" svarar 10 procent av de troende it-akademikerna ja.
22 procent av de it-akademiker som är utsatta för etnisk eller religiös diskriminering uppger att det är deras närmsta chef som ligger bakom kränkningen, 64 procent anser sig utsatta av kollegor och 23 procent känner sig diskriminerade av utomstående, såsom kunder, samarbetsparter och klienter.
IT-akademikerna sticker ut mot andra professioner genom att fler blir utsatta av kollegor, medan inte lika många utsätts av sin chef.
IT-akademikerna särskiljer sig också eftersom de i större utsträckning inte berättar för någon om sin upplevelse. Mer än varannan, 55 procent väljer att hålla tyst om diskrimineringen eftersom de är osäkra på om händelsen är tillräckligt allvarlig.
Personalvetare: 7 procent anser att det förekommer etnisk diskriminering
Sju procent av personalvetarna anser att det förekommer diskriminering på grund av religion eller etnisk tillhörighet på den egna arbetsplatsen. Det är en högre siffra än bland till exempel ekonomer och jurister.
Av de akademiker som känner sig utsatta för diskriminering menar ungefär var femte (17 procent) att de är utsatta av HR eller andra arbetsgivarrepresentanter och 27procent av andra utomstående till exempel externa rekryterare.
Personalvetare är den profession i undersökningen där högst andel har svensk bakgrund. 91 procent av personalvetarna har svensk bakgrund, jämfört med andra professioner där omkring 85 procent har svensk bakgrund.
